Annual Harassment Prevention and Intervention Training

2025 Annual Harassment Prevention & Active Bystander Intervention Training

RESPECT STARTS WITH US.  Welcome to Synergy’s annual training.  This year’s program includes updates for new laws and the addition of Spanish-language modules.

WHY THIS TRAINING MATTERS. Illinois requires employers to provide annual Harassment Prevention Training, and Chicago mandates Active Bystander Intervention training. For Synergy, it’s more than compliance—it’s about creating a safe, respectful, and welcoming workplace. Together, we prevent harassment, discrimination, retaliation, and other unprofessional behavior, building a culture of integrity and respect.

ABOUT THIS TRAINING. This training is self-guided.  You can take one module and come back later to take another.  Just be sure to complete all modules assigned to your role by the due date. When you're ready to begin, click on the blue button of the session you'd like to take, watch the video, take the quiz.  You need to complete each module in a single session.  Be sure to set aside about 60 minutes to complete each module of training. You will be required to pass 8/10 questions of a short online test following the training session to pass the module. Be sure to use our company access code: 554 when logging into the training.

TRAINING MODULES - NEXT STEPS

All employees complete STEPS 1, 2 and 3.   Managers will also complete STEP 4.  

    ALL EMPLOYEES

1. Read the Synergy Non-Discrimination and Anti-Harassment  Policy (on the training website)

2. Harassment Prevention Training – Session A (Illinois)

1. Topics: harassment, discrimination, retaliation, bullying

2. Action: Select Session A - Illinois, watch video, complete quiz.

1. Active Bystander Intervention Training

1. Topics: Learn practical tools to intervene safely and effectively.

2. Action: Select Active Bystander Intervention, watch video, complete video. 

MANAGERS also complete: 

Partners, Managers, Superintendents, PMs, APMs, Project Engineers, and  Foremen complete session B.

1. Harassment Prevention Training for Managers – Session B

1. Topics: Additional videos, leadership-focused activities, and tests

2. Action: Select Session B (Managers and Supervisors)

YOUR RESPONSIBILITY.  Please take this training seriously and watch all videos, listen to the information, and take notes as appropriate. You will receive an email with your certificate, and we will track which employees have completed the training. You also have the opportunity to submit any questions you may have.

Be sure to complete all training by Friday, 12/26/25.  If you completed training during 2025 new hire orientation, you don't need to retake this training.

Please reach out to Beth in Human Resources with any questions you have. Thank you for helping us build a positive workplace culture. Respect starts with each of us!  

Capacitación Anual 2025 sobre Prevención del Acoso y Intervención Activa de Observadores**

EL RESPETO EMPIEZA CON NOSOTROS. Bienvenido(a) a la capacitación anual de Synergy. Este año, el programa incluye actualizaciones sobre nuevas leyes y la incorporación de módulos en español.

POR QUÉ ESTA CAPACITACIÓN ES IMPORTANTE. El estado de Illinois exige que los empleadores ofrezcan capacitación anual sobre prevención del acoso, y la ciudad de Chicago requiere capacitación sobre intervención activa de observadores. Para Synergy, esto va más allá del cumplimiento: se trata de crear un lugar de trabajo seguro, respetuoso y acogedor. Juntos prevenimos el acoso, la discriminación, las represalias y otras conductas no profesionales, fomentando una cultura de integridad y respeto.

SOBRE ESTA CAPACITACIÓN. Esta capacitación es autoguiada. Puede completar un módulo y regresar más tarde para hacer otro. Solo asegúrese de terminar todos los módulos asignados a su puesto antes de la fecha límite.
Cuando esté listo(a) para comenzar, haga clic en el botón azul de la sesión que desea tomar, vea el video y realice el cuestionario.  Debe completar cada módulo en una sola sesión. Reserve aproximadamente 60 minutos para cada módulo.

Para aprobar, deberá responder correctamente 8 de 10 preguntas en una breve prueba en línea después de la sesión.   Use nuestro código de acceso: 554 al iniciar sesión en la capacitación.

MÓDULOS DE CAPACITACIÓN – PRÓXIMOS PASOS

Todos los empleados deben completar los PASOS 1, 2 y 3.
Los gerentes también completarán el PASO 4.

TODOS LOS EMPLEADOS

• Lea la Política de No Discriminación y Antiacoso de Synergy (en el sitio web de capacitación).

Capacitación sobre Prevención del Acoso – Sesión A (Illinois)

• Temas: acoso, discriminación, represalias, intimidación

• Acción: Seleccione Sesión A - Illinois, vea el video y complete el cuestionario.

Capacitación sobre Intervención Activa de Observadores

• Temas: Aprenda herramientas prácticas para intervenir de manera segura y efectiva.

• Acción: Seleccione Intervención Activa de Observadores, vea el video y complete el cuestionario.

LOS GERENTES TAMBIÉN COMPLETAN:

Socios, Gerentes, Superintendentes, PMs, APMs, Ingenieros de Proyecto y Capataces completan la Sesión B.

Capacitación sobre Prevención del Acoso para Gerentes – Sesión B

• Temas: Videos adicionales, actividades enfocadas en liderazgo y pruebas

• Acción: Seleccione Sesión B (Gerentes y Supervisores)

SU RESPONSABILIDAD

Por favor, tome esta capacitación en serio: vea todos los videos, escuche la información y tome notas según sea necesario.
Recibirá un correo electrónico con su certificado, y registraremos qué empleados han completado la capacitación. También tendrá la oportunidad de enviar cualquier pregunta que desee.

Fecha límite: Complete toda la capacitación antes del viernes 26/12/25.
Si completó la capacitación durante la orientación para nuevos empleados en 2025, no necesita repetirla.

Para cualquier pregunta, comuníquese con Beth en Recursos Humanos.
¡Gracias por ayudarnos a construir una cultura laboral positiva! ¡El respeto comienza con cada uno de nosotros!